Въпрос: Хабилитиран преподавател е назначен на втори трудов договор по реда на чл. 111 от КТ в нашия университет. Същият работи на основен трудов договор в друго висше училище и ще участва в неговата акредитацията. На основание чл. 77, ал. 13 и чл. 78, ал. 13 от ЗВО член на академичен състав може да участва в акредитацията на не повече от едно висше училище. Във връзка с гореизложеното и възможността водените часове от горецитираното лице да се възложат на друг преподавател на основен трудов договор при нас, който ще участва в нашата акредитация, бихме искали да прекратим трудовото правоотношение със същия на основание чл. 334 от КТ с 15- дневно предизвестие, без да цитираме специални мотиви за освобождаването. Запознати сме с решения на ВКС № 172 от 15.01.2020 г. и ВКС № 96 от 14.07.2017 г., които приемат освобождаването по чл. 334 от КТ на хабилитиран преподавател по втори трудов договор за незаконно, но тъй като в нашия случай не се касае за хипотеза по чл. 58 от ЗВО, можем ли да считаме, че позовавайки се на чл. 59 от ЗВО, можем да извършим прекратяване по чл. 334 от КТ?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Отговорът е публикуван в изданието „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. В книгата 2 в 1 ще намерите общо 98 експертни решения на казуси за назначаване, освобождаване, прекратяване и др. + 10 експертни анализа по ключови и актуални теми в трудовото право и осигуряване. Вижте повече за книгата тук >>
Разпоредбата на чл. 59 от ЗВО предвижда, че за „неуредените в тази глава въпроси се прилагат разпоредбите на КТ ldquo;, като за всеки конкретен случай е необходимо много внимателно да се прецени дали става въпрос за неуредена в ЗВО хипотеза, когато ще се приложи съответното правило от КТ или за специално разрешение на ЗВО, което изключва общия ред по КТ
След като във Вашия случай не се касае за някоя от хипотезите в чл. 58 от ЗВО, може да се позовете на чл. 59 от ЗВО и да прекратите трудовия договор по разпоредбата на чл. 334 от КТ но бих Ви препоръчала да посочите мотивите Ви за прекратяването.
Източник: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. Вземете го от тук >>
Отговорът е публикуван в изданието „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. В книгата 2 в 1 ще намерите общо 98 експертни решения на казуси за назначаване, освобождаване, прекратяване и др. + 10 експертни анализа по ключови и актуални теми в трудовото право и осигуряване. Вижте повече за книгата тук >>
Разпоредбата на чл. 59 от ЗВО предвижда, че за „неуредените в тази глава въпроси се прилагат разпоредбите на КТ ldquo;, като за всеки конкретен случай е необходимо много внимателно да се прецени дали става въпрос за неуредена в ЗВО хипотеза, когато ще се приложи съответното правило от КТ или за специално разрешение на ЗВО, което изключва общия ред по КТ
След като във Вашия случай не се касае за някоя от хипотезите в чл. 58 от ЗВО, може да се позовете на чл. 59 от ЗВО и да прекратите трудовия договор по разпоредбата на чл. 334 от КТ но бих Ви препоръчала да посочите мотивите Ви за прекратяването.
Източник: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. Вземете го от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари