Въпрос: Имаме служителка, която е в отпуск при бременност и раждане до 410 дни, но желае да се върне на работа. Може ли да прехвърли отпуска си на бабата на детето?
Специфичните казуси изискват специфични експертни решения - за Вашите служители по майчинство, в отпуск, пред пенсиониране или вече пенсионери, с ТЕЛК и други! Вземете общо 50 експертни ТРЗ решения + 18 анализа в специализираното издание "Трудови правоотношения със служители в затруднение". Вижте книгата тук >>
Отговор от експерт Красимира Гергева:
На основание чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда, със съгласието на майката след навършването на 6-месечна възраст на детето, бащата може да ползва вместо нея остатъка от отпуска до 410 дни. Когато бащата е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите или на майката, или на бащата, а когато бащата е неизвестен, тогава отпускът може да се ползва от един от родителите на майката.
На бабата може да се прехвърли отпускът за отглеж- дане на малко дете до 2-годишна възраст, при условие че работи на трудов договор.
На основание чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда, със съгласието на майката след навършването на 6-месечна възраст на детето, бащата може да ползва вместо нея остатъка от отпуска до 410 дни. Когато бащата е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите или на майката, или на бащата, а когато бащата е неизвестен, тогава отпускът може да се ползва от един от родителите на майката.
На бабата може да се прехвърли отпускът за отглеж- дане на малко дете до 2-годишна възраст, при условие че работи на трудов договор.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари