Въпрос: При прекратяване на трудов договор за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ чл. 334, ал. 1 от КТ гласи, че трудовият договор може да бъде прекратен с предизвестие 15 дни, въпросът ни е може ли да се договори срок на предизвестие 30 дни?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Нормата на чл. 334, ал. 1 от КТ е императивна, което означава, че когато се прекратява трудовият договор на това основание, срокът на предизвестието е 15 дни и не може да се уговаря по-дълъг срок на предизвестието. В случай че трудовият договор за допълнителен труд се прекратява на някое друго основание, тогава предизвестието е съобразно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ и уговореното в трудовия договор.
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Нормата на чл. 334, ал. 1 от КТ е императивна, което означава, че когато се прекратява трудовият договор на това основание, срокът на предизвестието е 15 дни и не може да се уговаря по-дълъг срок на предизвестието. В случай че трудовият договор за допълнителен труд се прекратява на някое друго основание, тогава предизвестието е съобразно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от КТ и уговореното в трудовия договор.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари