Вярно ли е, че работниците и служителите може да поискат да им се измени трудовото правоотношение и рабо- тодателят е длъжен да отговори в определени срокове?
С допълнението на чл. 119 от КТ се дава възможност на работника или служителя да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение с цел по-сигурна заетост. До промяната на зако- нодателството от 1 август 2022 г. работодателят нямаше задължение да вземе отношение по искане на работник или служител за изменение на трудовото му правоотношение. При желание от страна на работника или служителя за промяна в трудовото правоотношение, работодателят не беше задължен да информира лицата за причи- ните, поради които не желае да приеме направеното предложение за промяна.
С промяната в чл. 119 от КТ се дава възможност работникът или служителят писмено да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение, за да премине на работа от срочен трудов договор на работа по безсрочен трудов договор и/или от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време
С промяната в чл. 119 от КТ се дава възможност работникът или служителят писмено да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение, за да премине на работа от срочен трудов договор на работа по безсрочен трудов договор и/или от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време
Ако работодателят не желае да приеме предложението, той е длъжен в срок до 1 месец да предостави мотивиран писмен отговор на работника или служителя.
Срокът от 1 месец, който е определен за предоставяне на отговора, започва да тече от получаването на писменото искане на работника или служителя за промяна на трудовия договор.
Предвидена е възможност в случаите, при които работниците злоупотребяват и поставят често едни и същи условия пред работо- дателя, той да не предоставя мотивиран писмен отговор, когато работникът или служителят е отправил писмено искане за промяна на трудовия договор повече от 2 пъти за период от една година.
Източник: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари