Въпросът и отговорът са взети от изданието "Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи". Вижте повече за кнгата тук >>
Въпрос: Може ли лице, което работи на два трудови договора, да ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ /обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО - в пълен размер/ от втори работодател, т.е. по допълнителния трудов договор? По основния трудов договор ще продължи да работи.
Отговор: Отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ /обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО/ се ползва само по основния работодател.
Вариантът, при който лицето да се върне на работа по основния трудов договор, а по договора за допълнителен труд да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ не е възможен.
За "Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи" кликнете тук >>
За "Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи" кликнете тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари