Според чл. 9б от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, определено в трудовия договор.
Анализ от доц. д-р Андрей Александров. За още експертни анализи във връзка с работно време вземе е-ръководството „Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време“ тук >>
Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата по ал. 1 се извадят съответните часове по утвърдения поименен график.
Последици при недостигане на нормата на часовете за периода на сумирано изчисляване и при надхвърлянето ѝ
Според чл. 9в от НРВПО, когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по норматив, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа. Всъщност това решение е логично, защото рискът от неосигуряване на работа или неефективно използване на наличната работна сила се носи от работодателя.
Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени по норма, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред Инспекцията по труда.
Източник: Е-ръководство „Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време”. Вземете е-ръководството тук >>
Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата по ал. 1 се извадят съответните часове по утвърдения поименен график.
Последици при недостигане на нормата на часовете за периода на сумирано изчисляване и при надхвърлянето ѝ
Според чл. 9в от НРВПО, когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по норматив, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа. Всъщност това решение е логично, защото рискът от неосигуряване на работа или неефективно използване на наличната работна сила се носи от работодателя.
Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени по норма, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред Инспекцията по труда.
Източник: Е-ръководство „Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време”. Вземете е-ръководството тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари