Подаване на уведомление по чл. 62 от КТ при смесен режим на работа

Въпрос: Във връзка с измененията и допълненията в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 27 от 29.03.2024 г. бих искала да задам следните допълнителни въпроси:

Досега при смесен режим на работа: в офис (гр. София) и от разстояние сме подали уведомлението по чл. 62 до НАП за промяна на местоработата се декларираше с ЕКАТТЕ „00000“.

С новите промени трябва ли да се подават нови уведомления за промяна на кода, при положение, че мястото за работа от разстояние трябва да е определено от работника? 

Трябва ли с новите промени да се декларира нов код с Уведомления за трудови договори чл. 62, ал. 5 от КТ до НАП за промяна на мястото на работа и кой код би следвало да се декларира - на офиса или на дома, от където ще се извършва работата от разстояние?

 

За актуална печатна версия на Кодекса на труда кликнете тук >>

 

Отговор: Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, буква „г“ от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ уведомление съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок при промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ) на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Когато лицето изпълнява задълженията си в повече от едно населено място, се попълва код „00000“.

 

В чл. 5, т. 4, буква „е“ от Наредба № 5 е регламентирано, че в уведомлението се вписват данни за кода на населеното място по ЕКАТТЕ, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението.

 

Все още няма промяна в наредбата, но предстои промяна в срок до 31 май 2024 г. В промените може да има и някакво друго основание за деклариране на ЕКАТТЕ. Засега трябва да се прилагат съществуващите разпоредби.