От Инспекцията по труда напомнят, че в случай на сключен трудов договор директно с работодател в чужда държава, нейните права остават ограничени по отношение възникналите последствие трудови спорове.
Това, с което ИА ГИТ може да помогне в подобна ситуация, е да подаде сигнал към институрицята на съответната държава.
Независимо от начина на изпращане българите, работещи в чужбина трябва да разполагат с писмен документ, подписан на разбираем език, затова че ще полагат труд в дадена държава с ясно посочени условия на труд – заплащане, работно време полагаем отпуск. Предварителното събиране на такси за устройване на работа и отказът от пряк контакт с работодателя са сред сигурните знаци за измама, напомнят от Инспекцията по труда.
Независимо от начина на изпращане българите, работещи в чужбина трябва да разполагат с писмен документ, подписан на разбираем език, затова че ще полагат труд в дадена държава с ясно посочени условия на труд – заплащане, работно време полагаем отпуск. Предварителното събиране на такси за устройване на работа и отказът от пряк контакт с работодателя са сред сигурните знаци за измама, напомнят от Инспекцията по труда.
източник: gli.government.bg
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари