Лице е започнало работа през месец септември. Колко дни има право на ползване за годината? Пак ли е пропорционално на отработеното време? Ако лице, което за годината има определени 20 дни отпуск, до месец юни е взело повече от 10 дни, които сме дали поради това, че е на постоянен договор от години, но сега решава да напусне, и се оказва, че е използвало повече от това, което му се полага, как трябва да постъпим?
Отговори на всички тези въпроси дава експерт Красимира Гергева в книгата „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. За още готови решения вземете книгата тук >>
А ето и отговора:
Нека първо уточним, че предпоставките за ползването на отпуска по чл. 168 от КТ са:
- Лицето да има две или повече непълнолетни деца;
- Отпускът да е уговорен в колективен трудов договор, ако работничката/ служителката е член на синдикалната организация, която е страна по колективния трудов договор или ако се е присъединила към него по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ
Също така в КТ не е предвидено този вид отпуск да се определя пропорционално на трудовия стаж при работодателя.
По втория въпрос, когато едно лице е използвало повече от полагаемия си отпуск, определен пропорционално на отработеното време през годината преди прекратяването на трудовия договор на лицето, това обстоятелство се вписва в служебна бележка за използвания платен годишен отпуск за текущата година и изплатените обезщетения. При следващия работодател лицето ще има право на по-малко дни полагаем платен отпуск, освен ако в новото предприятие не са уговорени по-големи размери на годишния платен отпуск. В тези случаи работодателят няма право да удържа на лицето сумата за платен отпуск за използваните в повече дни от полагаемите до момента на прекратяване на трудовия договор, издава само служебна бележка, която лицето представя пред следващия си работодател.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>
А ето и отговора:
Нека първо уточним, че предпоставките за ползването на отпуска по чл. 168 от КТ са:
- Лицето да има две или повече непълнолетни деца;
- Отпускът да е уговорен в колективен трудов договор, ако работничката/ служителката е член на синдикалната организация, която е страна по колективния трудов договор или ако се е присъединила към него по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ
Също така в КТ не е предвидено този вид отпуск да се определя пропорционално на трудовия стаж при работодателя.
По втория въпрос, когато едно лице е използвало повече от полагаемия си отпуск, определен пропорционално на отработеното време през годината преди прекратяването на трудовия договор на лицето, това обстоятелство се вписва в служебна бележка за използвания платен годишен отпуск за текущата година и изплатените обезщетения. При следващия работодател лицето ще има право на по-малко дни полагаем платен отпуск, освен ако в новото предприятие не са уговорени по-големи размери на годишния платен отпуск. В тези случаи работодателят няма право да удържа на лицето сумата за платен отпуск за използваните в повече дни от полагаемите до момента на прекратяване на трудовия договор, издава само служебна бележка, която лицето представя пред следващия си работодател.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари