Относно Наредбата за вписване в регистъра по заетостта

Какво казва експертът:

 

Както правилно се посочва в запитването, на 02.08.2024 г. в бр. 65 на „Държавен вестник“ беше обнародвано Постановление № 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта, в сила от 01.06.2025 г. С него се приема нова Наредба за вписване в регистъра на заетостта (в сила от 1 юни 2025 г. за трудовите правоотношения и от 1 юни 2026 г. за служебните правоотношения), както и някои промени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. По-долу изложението следва логиката на доклада на служебния министър на труда и социалната политика, с който са предложени промените, като – разбира се – отразява и личната ми оценка за тях, каквото е и изрично изразеното желание на читателя, поставил въпроса.

 

Целта на промените най-общо е привеждането на подзаконовата нормативна уредба в съответствие с промените в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, обнародвани в ДВ, бр. 85/10.10.2023 г. С тях се постави началото на премахването на хартиената трудова книжка и замяната ѝ с електронен трудов запис, както и изграждането на регистър на заетостта.

 

Всеки електронен регистър (като електронно поддържана база данни) предполага да са изпълнени две основни предпоставки: от една страна, приемането на съответната нормативнауредба, която да регулира функционирането на регистъра, и от друга – техническо изграждане и обезпечаване на информационната сигурност.

 

След като през 2023 г. бяха приети промените в глава седемнадесета, раздел I от КТ и съответно – промените в Закона за държавния служител, редица въпроси, свързани с воденето на регистъра на заетостта, достъпа до него и пр. остана да получат своята по-детайлизирана уредба в подзаконов нормативен акт. Първоначалното очакване беше, че законовата делегация ще бъде изпълнена чрез приемане на изменения в съществуващата Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Тя обаче е акт на министъра на труда и социалната политика, а Кодексът на труда предвиди, че новата подзаконова нормативна уредба следва да се приеме от Министерския съвет, по предложение на министъра на труда и социалната политика, съгласувано с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт. Вероятно поради това беше предпочетен вариантът да се приеме изцяло нова наредба.

 

Пълната експертна разработка може да прочетете след БЕЗПЛАТНА регистрация тук >>