Въпрос:
Работник e назначен по чл. 67 от КТ. На 07.12.2016 г. подава предизвестие към работодареля за прекратяване на трудовия договор. След това представя болничен, които приключва на 05.01.2017 г.
Кога и как трябва да бъде освободен от заеманата длъжност?
Кога и как трябва да бъде освободен от заеманата длъжност?
Отговор:
Съобразно разпоредбата на ал. 4 към чл. 326 от КТ срокът на предизвестие започва да тече от следващия ден от получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието без значение дали лицето е в отпуск или болничен.
Във Вашия случай срокът на предизвестието започва да тече от 08.12.2016 г. и изтича на 06.01.2017 г., следователно лицето трябва да бъде освободено от работа на 07.01.2017 г.
Процедирате по следният начин:...
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари