Въпрос: Затруднявам се да определя и изчисля работното време на служителите на длъжност „Шофьор, товарен автомобил“. Трудовият договор на тези служители е на 8 часа, сумирано отчитане на работното време. Съгласно Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, чл. 4, ал. 1 - средната продължителност на седмичното работното време не може да надвишава 48 часа, и чл. 4, ал. 2 - максималната продължителност на седмичното работно време може да бъде удължено до 60 часа само ако в рамките на четиримесечен период не се надвишава средната продължителност на седмичното работно време от 48 часа. Наредбата се приема на основание чл. 154а от КТ. Съгласно КТ имам ограничение от 40 часа седмично при изчисляване на работното време за тримесечен отчетен период на сумирано работно време, докато Наредбата дава максимум 60 часа при спазване на средна продължителност 48 часа седмично за четиримесечен отчетен период. Затруднението ми е при определяне работното време и почивките на транспортните работници. Избирайки сумирано изчисляване на работното време, кои граници ползваме – 40-часова работна седмица или 48-часова, както е според Наредбата? Ако изберем въвеждането на ненормиран работен ден – не следим седмичните часове, а съблюдаваме извънредния труд през почивните и празничните дни – отново къде е мястото на Наредбата? Как се съвместява тази наредба с КТ, има ли специфични изисквания при прилагането на същата?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Казус и решение от книгата "Пътеводител в транспорта: Данъци и счетоводство, труд и осигуряване". Вижте изданието тук >>
Съгласно чл. 142, ал. 3 от КТ при установено сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на дневното работно време е 12 часа, а продължителността на работната седмица не може да бъде повече от 56 часа. Съгласно чл. 3 от Наредбата за организацията на работното време на лица, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, работодателят е длъжен да определи работното време и почивките на транспортните работници, като трябва да се съобразите основно с Кодекса на труда и с чл. 4 от Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт.
Ако изберете въвеждането на ненормиран работен ден съгласно чл. 139а от КТ трябва да спазвате изискванията за минималната междудневна и седмична почивка съгласно ал. 3 от чл. 139а от КТ
При ненормиран работен ден следва да следите както седмичните часове, така и извънредния труд през почивните и празничните дни.
В този случай Наредбата би била приложима, след като в нея е посочено, че средната продължителност не може да надвишава 48 часа на седмица или може да бъде удължена до 60 часа само ако в рамките на четиримесечен отчетен период не се надвишава средната продължителност на седмичното работно време от 48 часа.
Разпоредбата на чл. 4 от Наредбата за организацията на работното време на лица, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, е съвместима с разпоредбите на Кодекса на труда, като водещ е, разбира се, Кодексът
Източник: „Пътеводител в транспорта: Данъци и счетоводтво, труд и осигуряване“. Вземете книгата тук >>
Казус и решение от книгата "Пътеводител в транспорта: Данъци и счетоводство, труд и осигуряване". Вижте изданието тук >>
Съгласно чл. 142, ал. 3 от КТ при установено сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на дневното работно време е 12 часа, а продължителността на работната седмица не може да бъде повече от 56 часа. Съгласно чл. 3 от Наредбата за организацията на работното време на лица, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, работодателят е длъжен да определи работното време и почивките на транспортните работници, като трябва да се съобразите основно с Кодекса на труда и с чл. 4 от Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт.
Ако изберете въвеждането на ненормиран работен ден съгласно чл. 139а от КТ трябва да спазвате изискванията за минималната междудневна и седмична почивка съгласно ал. 3 от чл. 139а от КТ
При ненормиран работен ден следва да следите както седмичните часове, така и извънредния труд през почивните и празничните дни.
В този случай Наредбата би била приложима, след като в нея е посочено, че средната продължителност не може да надвишава 48 часа на седмица или може да бъде удължена до 60 часа само ако в рамките на четиримесечен отчетен период не се надвишава средната продължителност на седмичното работно време от 48 часа.
Разпоредбата на чл. 4 от Наредбата за организацията на работното време на лица, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, е съвместима с разпоредбите на Кодекса на труда, като водещ е, разбира се, Кодексът
Източник: „Пътеводител в транспорта: Данъци и счетоводтво, труд и осигуряване“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари