Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Определяне на обезщетение при трудова злополука

Въпрос: При настъпила трудова злополука и временна неработоспособност на служител хигиенист поради счупване на стъпало на крак съгласно чл. 200, ал. 3 от КТ работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда, вкл. пропусната полза и обезщетението по обществено осигуряване. Как следва да се изчисли това обезщетение, с какъв документ се оформя и изплаща и в какъв срок? Когато служителят има задължителна застраховка Живот, размерът на обезщетението от работодареля ще се намали с полученото от застрахователното събитие. С какъв документ се оформя този факт? Какъв е срокът за изплащане на това обезщетение?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
 
При трудова злополука, служителят ще получи парично обезщетение от НОИ.
 
Размерът на обезщетението се определя въз основа на разходите за лечение, рехабилитация, възстановяване, загубени доходи и пропусната полза. Неимуществените вреди са физическа болка, психически страдания и загуба на качество на живот.
 
Всеки случай на трудова злополука е уникален и изисква индивидуален подход при изчисляване на обезщетението. Правата на пострадалия могат да бъдат обект на съдебно преценяване, където се вземат всички аспекти и обстоятелства на случая.
 
Имуществените вреди включват разходи за лекарства, медицински изделия и консумативи. Също се включват евентуални операции, лекарски консултации и т.н. Всички тези разходи се доказват с документи.
 
Нематериалните щети се определят от съда "по справедливост" и няма фиксирана сума.
 
Съгласно чл. 358 от КТ давностният срок за изплащане на обезщетенията по чл. 200 от КТ е 3 години от датата на издаване на Разпореждането от НОИ за признаване на злополуката за трудовата.

Източник: www.portaltrznormativi.bg

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679