Анализ от експерт Красимира Гергева.
Общите основания за прекратяване на трудовите правоотношения са заложени в разпоредбите на чл. 325 от Кодекса на труда. Характерното при прекратяване на трудовите правоотношения, на което и да е основание от чл. 325 от КТ е, че която и да е от страните не дължи предизвестие.
Общите основания за прекратяване на трудовите правоотношения са:
- По взаимно съгласие на страните – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ При този вид прекратяване на трудовия договор никоя от страните не дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие и то е изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, следва да вземе отношение по него и в 7-дневен срок от получаването му да уведоми другата страна дали го приема или не. Това означава, че ако работникът или служителят подаде молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, която да е надлежно входирана, работодателят следва да вземе решение по нея в 7-дневен срок, от получаването ѝ, изразено писмено. Ако това не е направено в горепосочения срок, се смята, че предложението не е прието. Предложението може да бъде отправено както от работника или служителя, така и от работодателя.
- Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Прилага се в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или работникът или служителят бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
- С изтичане на уговорения срок – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ В разпоредбата на този член от Кодекса на труда е предвидено трудовият договор да се прекратява с изтичане на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Това основание се прилага за прекратяване на трудовите взаимоотношения, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ т.е. срочни трудови договори, сключени за определен срок.
При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение на основание чл. 333 от КТ не се прилага.
- Със завършване на определената работа – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ В разпоредбата на този член от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява със завършване на определената работа, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Това основание се прилага за прекратяване на срочни трудови договори сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа. Моментът на прекратяването на трудовия договор е свързан с настъпването на определен факт в един бъдещ момент, в който ще приключи работата. Завършването на определената работа е необходимо да бъде констатирано, съобразно уговореното. При прекратяване на трудовите правоотношения на това основание не се прилага закрилата при уволнение на основание чл. 333 от КТ
- Със завръщане на замествания на работа – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ В него е предвидено, че когато лицето, което е замествано, се върне на работа, трудовият договор се прекратява на горепосоченото основание, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Прилага се за срочни трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При прекратяването на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ не се прилага закрила при уволнение на основание чл. 333 от КТ
- Когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ Това основание се прилага за прекратяване на трудов договор на работник или служител, който е назначен на длъжност, която е определена за заемане от бременна или от трудоустроен. На това основание също така може да бъде прекратен трудов договор както срочен, така и безсрочен, сключен с работник или служител, който към датата на прекратяването му не притежава качеството трудоустроен или за когото не е установено състояние на бременност. Това прекратяване се налага в случаите, когато мястото е заето от лице, което нито е трудоустроено, нито е в състояние на бременност и се яви кандидат, който има право да заеме длъжността, т.е. е в състояние на бременност или е трудоустроен. Бременната работничка или служителка или трудоустроеният работник или служител се премества на длъжността, която е определена съгласно разпоредбите на чл. 309, ал. 4 и чл. 315, ал. 1 от КТ а трудовият договор с лицето, което заема длъжността, може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ
- С постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ В него е предвидено, че трудовият договор се прекратява без страните да дължат предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурс. Това основание се прилага за прекратяване на срочен трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ когато длъжността бъде заета въз основа на проведен конкурс или за прекратяване на трудов договор за работа на длъжност, която по силата на закон, акт на Министерски съвет или в устав бъде определена да се заеме въз основа на избор, за да постъпи на работа лицето, което е избрано. По отношение на прекратяването на трудовия договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ за да бъде законосъобразно, то е необходимо да има проведен конкурс за обявената за заемане чрез конкурс длъжност, да има успешно издържал конкурса и класиран от конкурсната комисия кандидат и на последно място лицето, което е спечелило конкурса, да е постъпило на работа. При прекратяването на трудовия договор на това основание, също като при горепосочените, не се прилага закрилата при уволнение на основание чл. 333 от КТ
- При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ Право да прекратят трудовия договор на това основание имат както работникът или служителят, така и работодателят. Страните по договора имат право да го прекратят без предизвестие, като условието е невъзможността на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, която е довела до трайна неработоспособност или когато трудово- експертна комисия е заключила, че лицето не може да извършва работата поради здравни противопоказания. В случаите, когато работодателят има друга работа, подходяща за здравното състояние на лицето, и то е съгласно да я заеме, прекратяване на трудовия договор не се допуска.
- Със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 10 от КТ Това основание се прилага при трудови договори, които са сключени между работодател - физическо лице и работник или служител, чийто задължения са пряко свързани с работодателя - физическо лице /например шофьор, домашен прислужник, личен секретар и пр./, когато работодателят почине. В този случай трудовият договор се прекратява със смъртта на работодателя.
- Със смъртта на работника или служителя – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ Това основание се прилага, когато работникът или служителят почине. В този случай трудовият договор не може да продължи да съществува и поради тази причина се прекратява. Датата на прекратяване е датата на смъртта на работника или служителя.
- Поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 12 от КТ и е въведено със Закона за държавния служител. Това основание се прилага, когато трудовият договор с работника или служителя трябва да се прекрати, за да може длъжността да бъде заета от държавен служител по реда, определен в Закона за държавния служител.
Към общите основания за прекратяване на трудовите договори може да се включи и прекратяването на трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ При този вид прекратяване страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, може да прекрати трудовия договор, без да дължи предизвестие до изтичане на срока за изпитване.
Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
Трудовите договори, сключени за допълнителен труд на основание чл. 110, 111 и чл. 114, ал. 1, както и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 от КТ могат да бъдат прекратени на основание чл. 334, ал. 1 от КТ Предизвестието за прекратяване на трудовите правоотношения може да бъде отправено както от работника или служителя, така и от работодателя и срокът му е 15 дни. При уволнението на това основание не се прилага закрилата по чл. 333 от КТ
Източник: “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство". Вземете го тук >>
Общите основания за прекратяване на трудовите правоотношения са:
- По взаимно съгласие на страните – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ При този вид прекратяване на трудовия договор никоя от страните не дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие и то е изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, следва да вземе отношение по него и в 7-дневен срок от получаването му да уведоми другата страна дали го приема или не. Това означава, че ако работникът или служителят подаде молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, която да е надлежно входирана, работодателят следва да вземе решение по нея в 7-дневен срок, от получаването ѝ, изразено писмено. Ако това не е направено в горепосочения срок, се смята, че предложението не е прието. Предложението може да бъде отправено както от работника или служителя, така и от работодателя.
- Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Прилага се в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или работникът или служителят бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
- С изтичане на уговорения срок – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ В разпоредбата на този член от Кодекса на труда е предвидено трудовият договор да се прекратява с изтичане на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Това основание се прилага за прекратяване на трудовите взаимоотношения, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ т.е. срочни трудови договори, сключени за определен срок.
При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение на основание чл. 333 от КТ не се прилага.
- Със завършване на определената работа – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ В разпоредбата на този член от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява със завършване на определената работа, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Това основание се прилага за прекратяване на срочни трудови договори сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа. Моментът на прекратяването на трудовия договор е свързан с настъпването на определен факт в един бъдещ момент, в който ще приключи работата. Завършването на определената работа е необходимо да бъде констатирано, съобразно уговореното. При прекратяване на трудовите правоотношения на това основание не се прилага закрилата при уволнение на основание чл. 333 от КТ
- Със завръщане на замествания на работа – нормативното основание за прекратяването е чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ В него е предвидено, че когато лицето, което е замествано, се върне на работа, трудовият договор се прекратява на горепосоченото основание, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Прилага се за срочни трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При прекратяването на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ не се прилага закрила при уволнение на основание чл. 333 от КТ
- Когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ Това основание се прилага за прекратяване на трудов договор на работник или служител, който е назначен на длъжност, която е определена за заемане от бременна или от трудоустроен. На това основание също така може да бъде прекратен трудов договор както срочен, така и безсрочен, сключен с работник или служител, който към датата на прекратяването му не притежава качеството трудоустроен или за когото не е установено състояние на бременност. Това прекратяване се налага в случаите, когато мястото е заето от лице, което нито е трудоустроено, нито е в състояние на бременност и се яви кандидат, който има право да заеме длъжността, т.е. е в състояние на бременност или е трудоустроен. Бременната работничка или служителка или трудоустроеният работник или служител се премества на длъжността, която е определена съгласно разпоредбите на чл. 309, ал. 4 и чл. 315, ал. 1 от КТ а трудовият договор с лицето, което заема длъжността, може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ
- С постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ В него е предвидено, че трудовият договор се прекратява без страните да дължат предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурс. Това основание се прилага за прекратяване на срочен трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ когато длъжността бъде заета въз основа на проведен конкурс или за прекратяване на трудов договор за работа на длъжност, която по силата на закон, акт на Министерски съвет или в устав бъде определена да се заеме въз основа на избор, за да постъпи на работа лицето, което е избрано. По отношение на прекратяването на трудовия договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ за да бъде законосъобразно, то е необходимо да има проведен конкурс за обявената за заемане чрез конкурс длъжност, да има успешно издържал конкурса и класиран от конкурсната комисия кандидат и на последно място лицето, което е спечелило конкурса, да е постъпило на работа. При прекратяването на трудовия договор на това основание, също като при горепосочените, не се прилага закрилата при уволнение на основание чл. 333 от КТ
- При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ Право да прекратят трудовия договор на това основание имат както работникът или служителят, така и работодателят. Страните по договора имат право да го прекратят без предизвестие, като условието е невъзможността на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, която е довела до трайна неработоспособност или когато трудово- експертна комисия е заключила, че лицето не може да извършва работата поради здравни противопоказания. В случаите, когато работодателят има друга работа, подходяща за здравното състояние на лицето, и то е съгласно да я заеме, прекратяване на трудовия договор не се допуска.
- Със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 10 от КТ Това основание се прилага при трудови договори, които са сключени между работодател - физическо лице и работник или служител, чийто задължения са пряко свързани с работодателя - физическо лице /например шофьор, домашен прислужник, личен секретар и пр./, когато работодателят почине. В този случай трудовият договор се прекратява със смъртта на работодателя.
- Със смъртта на работника или служителя – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ Това основание се прилага, когато работникът или служителят почине. В този случай трудовият договор не може да продължи да съществува и поради тази причина се прекратява. Датата на прекратяване е датата на смъртта на работника или служителя.
- Поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител – нормативното основание за прекратяване е чл. 325, ал. 1, т. 12 от КТ и е въведено със Закона за държавния служител. Това основание се прилага, когато трудовият договор с работника или служителя трябва да се прекрати, за да може длъжността да бъде заета от държавен служител по реда, определен в Закона за държавния служител.
Към общите основания за прекратяване на трудовите договори може да се включи и прекратяването на трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ При този вид прекратяване страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, може да прекрати трудовия договор, без да дължи предизвестие до изтичане на срока за изпитване.
Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
Трудовите договори, сключени за допълнителен труд на основание чл. 110, 111 и чл. 114, ал. 1, както и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 от КТ могат да бъдат прекратени на основание чл. 334, ал. 1 от КТ Предизвестието за прекратяване на трудовите правоотношения може да бъде отправено както от работника или служителя, така и от работодателя и срокът му е 15 дни. При уволнението на това основание не се прилага закрилата по чл. 333 от КТ
Източник: “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство". Вземете го тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари