Въпрос: Дружество, регистрирано в България, иска да наеме на трудов договор на пълно работно време 8 часа работник от Филипините. Работата ще се извършва чрез онлайн платформа и лицето ще си работи от Филипините. Работникът е местно лице на Филипините и няма да идва в България. Как да се сключи трудовият договор и ако не може, какъв да се сключи? Как би следвало да се оформи наемането на такова лице? Трябва ли да се подава уведомление в НАП, при положение че лицето не е местно на Р. България и няма нито ЕГН, нито ЛНЧ? Уведомява ли се ИТ, че се назначава лице от трета страна? Има ли нещо специфично от данъчна гледна точка при наемането на лице от трета страна, което за данъчни цели не е местно на България?
Отговорът на въпроса от експерт Красимира Гергева е включен в книгата „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“ с десетки експертни решения за: трудови правоотношения, осигуряване, обезщетения, ДДС, ЗДДФЛ, счетоводство и други. Вижте изданието тук >>
А ето и решението на казуса:
Когато има уговорено място на полагане на труда и работно време, съобразно Кодекса на труда, правоотношението следва да е трудово.
С лицето следва да бъде сключен индивидуален трудов договор, в който да бъдат уредени всички права и задължения на страните.
Отговорът на въпроса от експерт Красимира Гергева е включен в книгата „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“ с десетки експертни решения за: трудови правоотношения, осигуряване, обезщетения, ДДС, ЗДДФЛ, счетоводство и други. Вижте изданието тук >>
А ето и решението на казуса:
Когато има уговорено място на полагане на труда и работно време, съобразно Кодекса на труда, правоотношението следва да е трудово.
С лицето следва да бъде сключен индивидуален трудов договор, в който да бъдат уредени всички права и задължения на страните.
В случаи като Вашия, когато се сключва индивидуален трудов договор с лице от страна извън ЕС, по отношение на определяне на приложимото законодателство, се прилага Регламент №593/2008 на Европейския парламент и на съвета от 17 юни 2008 г. относно приложимото право към договорни задължения.
Съгласно член 3, параграф 1 от горепосочения Регламент, страните по договора избират кое право ще се прилага. В случая дали ще бъде българското или филипинското. Изборът трябва да е изричен или това да става ясно от условията по договора.
Когато такъв избор не е направен, се прилага член 8, параграф 2, 3 и 4 от същия Регламент, което означава, че приложимото законодателство ще се определя от мястото на полагане на труда, а в случаите когато то не може да бъде определено - от мястото на стопанска дейност на работодателя.
Ако в индивидуалния трудов договор определите като приложимо българското законодателство, то трудовият договор е необходимо да сключите, по мое мнение, като безсрочен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като уговорите необходимия срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 от КТ и във връзка с чл. 107з от КТ за работа от разстояние, като спазите всички разпоредби на КТ Във връзка с работата от разстояние трябва да спазите изискванията на чл. 107з, 107и, 107к, 107л, 107м от КТ Съответно за трудовия договор се подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ с код 01. За чужденци без ЕГН и ЛНЧ от ТД на НАП издават служебен номер на НАП, с помощта на който се регистрира трудовият договор; този служебен номер от НАП се използва и в декларация образец 1. Т.е. от НАП идентифицират лицето съобразно него.
ИА „ГИТ“ се уведомява в случаите, когато чужденец от трета страна е назначен на работа на територията на Република България. Във Вашия случай дейността е извън територията на Република България.
Ако се избере като приложимо законодателството на Република Филипини, то тогава трябва да се спазят всички изисквания на това законодателство. Не е изключено и да има необходимост българският работодател да направи необходимите регистрации в местните служби на Република Филипини във връзка с трудовия договор, който ще се сключи с лицето и във връзка с осигуряването по него.
От данъчна гледна точка, лицето е необходимо да Ви предостави удостоверение, че е местно лице за Филипините. Когато то е местно лице за другата държава, то е задължено да спази изискванията на тяхното данъчно законодателство. Съгласно ЗДДФЛ лицето не попада в обхвата на чл. 37 от ЗДДФЛ и не е местно съгласно чл. 4 от ЗДДФЛ, съответно за него няма задължение да се удържат и внасят данъци.
Източник: „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. Вземете книгата тук >>
Съгласно член 3, параграф 1 от горепосочения Регламент, страните по договора избират кое право ще се прилага. В случая дали ще бъде българското или филипинското. Изборът трябва да е изричен или това да става ясно от условията по договора.
Когато такъв избор не е направен, се прилага член 8, параграф 2, 3 и 4 от същия Регламент, което означава, че приложимото законодателство ще се определя от мястото на полагане на труда, а в случаите когато то не може да бъде определено - от мястото на стопанска дейност на работодателя.
Ако в индивидуалния трудов договор определите като приложимо българското законодателство, то трудовият договор е необходимо да сключите, по мое мнение, като безсрочен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като уговорите необходимия срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 от КТ и във връзка с чл. 107з от КТ за работа от разстояние, като спазите всички разпоредби на КТ Във връзка с работата от разстояние трябва да спазите изискванията на чл. 107з, 107и, 107к, 107л, 107м от КТ Съответно за трудовия договор се подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ с код 01. За чужденци без ЕГН и ЛНЧ от ТД на НАП издават служебен номер на НАП, с помощта на който се регистрира трудовият договор; този служебен номер от НАП се използва и в декларация образец 1. Т.е. от НАП идентифицират лицето съобразно него.
ИА „ГИТ“ се уведомява в случаите, когато чужденец от трета страна е назначен на работа на територията на Република България. Във Вашия случай дейността е извън територията на Република България.
Ако се избере като приложимо законодателството на Република Филипини, то тогава трябва да се спазят всички изисквания на това законодателство. Не е изключено и да има необходимост българският работодател да направи необходимите регистрации в местните служби на Република Филипини във връзка с трудовия договор, който ще се сключи с лицето и във връзка с осигуряването по него.
От данъчна гледна точка, лицето е необходимо да Ви предостави удостоверение, че е местно лице за Филипините. Когато то е местно лице за другата държава, то е задължено да спази изискванията на тяхното данъчно законодателство. Съгласно ЗДДФЛ лицето не попада в обхвата на чл. 37 от ЗДДФЛ и не е местно съгласно чл. 4 от ЗДДФЛ, съответно за него няма задължение да се удържат и внасят данъци.
Източник: „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари