Въпрос: Във връзка с предстоящи търгове трябва да назнача на трудов договор лице на 2 часа. Същото няма основен трудов договор. По кой член от КТ да го назнача?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева в най-новото експертно издание с казуси и решения за трудови правоотношения – „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Вземете книгата от тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева в най-новото експертно издание с казуси и решения за трудови правоотношения – „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Вземете книгата от тук >>
А ето и отговора на въпроса:
Трудовият договор, който ще сключите с лицето, ще бъде основен за него, без значение, че работното време по договора ще бъде 2 часа на ден.
Съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ трудовият договор може да бъде както сключен като безсрочен, така и като срочен. Вие следва да определите какъв ще бъде трудовият договор като времетраене. Ако лицето ще бъде назначено за неопределено време, тогава сключвате безсрочен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ В случай че решите трудовият договор да бъде за определено време, следва да го сключите на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ като спазвате изискванията, посочени в чл. 68 от КТ Ако пък решите да сключите трудовия договор до завършване на определена работа, тогава следва да го сключите на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ Към всяко едно от основанията може да включите и изпитателен срок на основание чл. 70, ал. 1 от КТ
Източник: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Поръчайте тук >>
Трудовият договор, който ще сключите с лицето, ще бъде основен за него, без значение, че работното време по договора ще бъде 2 часа на ден.
Съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ трудовият договор може да бъде както сключен като безсрочен, така и като срочен. Вие следва да определите какъв ще бъде трудовият договор като времетраене. Ако лицето ще бъде назначено за неопределено време, тогава сключвате безсрочен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ В случай че решите трудовият договор да бъде за определено време, следва да го сключите на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ като спазвате изискванията, посочени в чл. 68 от КТ Ако пък решите да сключите трудовия договор до завършване на определена работа, тогава следва да го сключите на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ Към всяко едно от основанията може да включите и изпитателен срок на основание чл. 70, ал. 1 от КТ
Източник: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Поръчайте тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари