Напускане на работа поради неплатени заплати - чл.327

За лицето възниква въпроса дали може да напусне по чл.327 от КТ за неплатени заплати и да му дължат обезщетения?

 

И после дали има възможност да заведе гражданско дело срещу работодателя, ако е напуснало по този член, и какъв е редът за завеждане на делото?

 

Експертите посочват следното решение на казуса:

 

Съгласно чл. 327, ал.1, т.2 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие в случай на забавено дори и един ден изплащане на трудовото възнаграждение. За което е необходимо да се подаде заявление за прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 327, ал.1, т.2 КТ Желателно е да бъде в два екземпляра, единият за работодателя, другият за лицето, на които работодателя следва да впише входящ номер и то ще служи на лицето  като доказателство...

 

Пълния отговор на зададените въпроси можете да прочетете в Практически наръчик за ТРЗ служителя.

 

Повече информация тук!