Има ли право работник да подаде молба за напускане без предизвестие поради забавяне на заплатата? Може ли работодателят да откаже?
Отговора на експерт Аспасия Петкова:
Чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ дава право на работника едностранно и без предизвестие да прекрати своя трудов договор, ако работодателят не плати или забави плащането на трудовото възнаграждение след приетия в предприятието график за плащане на заплатите.
Работодателят не е в правото си да откаже прекратяването на трудовия договор на това основание. Той трябва незабавно да оформи трудовата книжка и другите предвидени в тези случаи документи. Ако не го направи - работодателят и виновните длъжностни лица дължат обезщетение на работника според чл. 226 от КТ и отделно от това подлежат на имуществена отговорност по реда на чл. 414 от КТ
Ако работодателят смята, че работникът няма основание да приложи тази разпоредба може да се обърне към съда и съдът да разреши трудовия спор.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
4 Коментари