През последни две години са подадени близо 10 000 заявки за уволнение на работници и служители у нас.
От началото на 2024 година до месец октомври в АЗ са постъпили 65 уведомления за предстоящи масови съкращения. Те ще се отразят на 4921 работници и служители.Данните сочат, че броят на уволненията тази година е по-голям от тези през 2023 г.
Най-голям брой заявки за уволнение са от завод за кабелни инсталации “Леони” в Плевен. В заявката към Агенцията по заетостта са посочени 1191 работници и служители, чието уволнение вече тече, тъй като уведомлението е подадено през юли.
На второ място по значими съкращения е "КонтурГлобал Оперейшънс България", която държи т.нар. американска ТЕЦ "Марица-Изток 3".
На трето място по брой съкратени служители е сливенската "АТЕС" - 266 души, като тяхното уволнение е започнало съвсем скоро или предстои.
В столицата също уволения ще има за над 700 души, които работят в аутсорсинг индустрията и ИТ-фирми, както и в други дружества.
Здравната платформа CredoWeb е заявила съкращения на 22 души, "Пфайзер" - на 26, Uber Technologies Inc - "Юбер България Софтуер Енд Девелопмент" - 62.
Най-много заявки за предстоящи масови съкращения са подадени през октомври - 11, за общо 825 работници.
Като масово уволнение може да се квалифицира и съкращаването на десетина работници, макар че повечето заявки са за по-голямо преструктуриране. Кодексът на труда дефинира масовите уволнения според състава на компанията - най-малко 30 нарочени за уволнение в големите фирми с над 300 служители; най-малко 10 в тези с 20 до 100 служители и т.н.
При масови уволнения работодателят трябява да започне консултации със синдикалните организации или представителите на работниците и служителите не по-късно от 45 дни предварително. Трябва да се положат усилия за постигане на споразумение, за да се ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях. Трябва да се предостави писмена информация, включително за дължимите обезщетения, която след това се изпраща и в Агенцията по заетостта. Именно затова в агенцията разполагат с данни за масовите уволнения.
След което АЗ уведомява областния управител, общинската администрация, НОИ и Главната инспекция на труда, като предупреждава и бюрата по труда, че предстои масово излизане на безработни, като се набелязват мерки още преди хората да бъдат освободени.
Източник: pariteni.bg
Най-голям брой заявки за уволнение са от завод за кабелни инсталации “Леони” в Плевен. В заявката към Агенцията по заетостта са посочени 1191 работници и служители, чието уволнение вече тече, тъй като уведомлението е подадено през юли.
На второ място по значими съкращения е "КонтурГлобал Оперейшънс България", която държи т.нар. американска ТЕЦ "Марица-Изток 3".
На трето място по брой съкратени служители е сливенската "АТЕС" - 266 души, като тяхното уволнение е започнало съвсем скоро или предстои.
В столицата също уволения ще има за над 700 души, които работят в аутсорсинг индустрията и ИТ-фирми, както и в други дружества.
Здравната платформа CredoWeb е заявила съкращения на 22 души, "Пфайзер" - на 26, Uber Technologies Inc - "Юбер България Софтуер Енд Девелопмент" - 62.
Най-много заявки за предстоящи масови съкращения са подадени през октомври - 11, за общо 825 работници.
Като масово уволнение може да се квалифицира и съкращаването на десетина работници, макар че повечето заявки са за по-голямо преструктуриране. Кодексът на труда дефинира масовите уволнения според състава на компанията - най-малко 30 нарочени за уволнение в големите фирми с над 300 служители; най-малко 10 в тези с 20 до 100 служители и т.н.
При масови уволнения работодателят трябява да започне консултации със синдикалните организации или представителите на работниците и служителите не по-късно от 45 дни предварително. Трябва да се положат усилия за постигане на споразумение, за да се ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях. Трябва да се предостави писмена информация, включително за дължимите обезщетения, която след това се изпраща и в Агенцията по заетостта. Именно затова в агенцията разполагат с данни за масовите уволнения.
След което АЗ уведомява областния управител, общинската администрация, НОИ и Главната инспекция на труда, като предупреждава и бюрата по труда, че предстои масово излизане на безработни, като се набелязват мерки още преди хората да бъдат освободени.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари