Коригиране на грешка при сключване на трудов договор

» Трудови правоотношения » Коригиране на грешка при сключване на трудов договор

27 Февр. 2025 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: трудов договор, корекция, заместник

Вземете 108 експертни съвета, представени чрез анализи и решения на казуси, относно назначаване и прекратяване на трудови договори с изданието “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения”. Поръчайте го тук >>

А ето и нагледен пример за решен казус от книгата:

Въпрос: Жена е назначена на постоянен трудов договор със срок за изпитване. Тя е по заместване на майка. При сключване на трудовия договор, вместо срочен трудов договор по заместване, е назначена на постоянен. Как да процедираме в този случай, за да коригираме грешката?

Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:

Във Вашия случай, за да бъде коригирана грешката, е необходимо сключеният трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ да бъде прекратен, най-добре по взаимно съгласие, и да бъде сключен нов трудов договор за заместване на отсъстващата работничка на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ Когато има промяна в основанието, въз основа на което е сключен трудовият договор, не е възможно да се променя с допълнително споразумение от гледна точка на уведомяването на НАП. Изрично в указанието на НАП във връзка с попълването на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ е уточнено, че корекция в основанието за сключване на трудовия договор е невъзможна.