Коментар на промените в Наредба 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл 62, ал. 5 от КТ

В „Държавен вестник“ бр. 17 от 26.02.2021 г. е  публикувана Наредба за изменение и допълнение Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5).

 

С промените в наредбата се въвеждат допълнителни задължения за работодателите и предприятията, които осигуряват временна работа, да подават и допълнителна информация при подаване на уведомленията в НАП.

 

Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ(, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице са длъжни да изпратят уведомление за това до съответната териториална дирекция на НАП. В   Наредба № 5 са определени данните, които се съдържат в уведомлението, редът за неговото изпращане и задълженията на работодателите.

 

В Наредба № 5 преди измененията нямаше задължение за работодателя да предоставя данни за командироване на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги по реда на чл. 121, ал. 1, т. 1 от КТ и не се изискваще подаване на данни за сключването на трудов договор от българско предприятие, което осигурява временна работа или изпраща на работа работник или служител в предприятие ползвател на територията на друга държава членка на Европейския съюз.

 

С промените е въведено задължение на работодателите и предприятията, които осигуряват временна работ,а да подават уведомления в НАП при командироване или изпращане на работници или служители в рамките на предоставянето на услуги по чл. 121а от КТ Чрез предоставянето на своевременна информация в уведомленията и след промените ще се обезпечат осигурителните права на командированите или изпратените на работа в чужбина за извършване на услуги по чл. 6а от КСО.

 

Съгласно чл. 6а, ал. 1 от КСО, осигурителните вноски за командированите или  изпратените по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от КТ и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент на ЕО № 883/2004 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава.

 

С допълнението в чл. 3, ал. 1, буква „б“ на наредбата, работодателите се задължават да изпращт уведомление съгласно приложение № 1 в тридневен срок, освен при изменение на трудовия договор, с който се променя длъжността и/или срокът на договора и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ  

 

По силата на чл. 5, т. 4, буква „в“ от Наредба № 5 при командироване в рамките на предоставянето на услуги работодателите следва да посочват в уведомлението като код на населеното място по ЕКАТТЕ "00000".....пълният анализ може да прочетете след безплатна регистрация тук >>