Въпрос: Поради спецификите на нашата работа не винаги е възможно да командироваме съответния служител с писмена заповед. Често се случва да се обадим по телефона и да кажем на лицето, че трябва да замине за определен град и да изпълни възложените му задачи, а едва когато се върне оформяме и командировъчната заповед. Законно ли е това?
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
Трудовото ни законодателство допуска по изключение и командироването с устно разпореждане.
Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната „при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед“. В отговор на МТСП от 10.09.2008 г. във връзка с чл. 8, ал. 1-2 НКС изрично се подчертава изключителния характер на устното командироване: „Съгласно чл. 8, ал. 1 и 2 от Наредбата за командировките в страната командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. При особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед.
От гореизложеното е видно, че не е предвиден минимален срок за връчване на заповедта преди командировката, т. е. заповедта може да бъде връчена и непосредствено преди това - "от днес за утре". Дори е предвидено и "незабавно заминаване" - по устно нареждане, при наличие на особени обстоятелства.“ Следва да се обърне внимание на 3-дневния срок от началната дата на командироването, в който трябва да се издаде писмена заповед (доколкото в запитването се посочва, че е установена практиката на издаване на командировъчни заповед след завръщането на лицето, а този период може да е повече от 3 дни). Желателно е писмената заповед да бъде издадена в установения срок и изпратена на командирования, ако към този момент командировката още не е приключила.
Източник: www.portaltrznormativi.bg
Трудовото ни законодателство допуска по изключение и командироването с устно разпореждане.
Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната „при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед“. В отговор на МТСП от 10.09.2008 г. във връзка с чл. 8, ал. 1-2 НКС изрично се подчертава изключителния характер на устното командироване: „Съгласно чл. 8, ал. 1 и 2 от Наредбата за командировките в страната командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. При особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед.
От гореизложеното е видно, че не е предвиден минимален срок за връчване на заповедта преди командировката, т. е. заповедта може да бъде връчена и непосредствено преди това - "от днес за утре". Дори е предвидено и "незабавно заминаване" - по устно нареждане, при наличие на особени обстоятелства.“ Следва да се обърне внимание на 3-дневния срок от началната дата на командироването, в който трябва да се издаде писмена заповед (доколкото в запитването се посочва, че е установена практиката на издаване на командировъчни заповед след завръщането на лицето, а този период може да е повече от 3 дни). Желателно е писмената заповед да бъде издадена в установения срок и изпратена на командирования, ако към този момент командировката още не е приключила.
Източник: www.portaltrznormativi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари