Как може да се оформи заповед за извънреден труд през почивните ни по време на отпуск?
Чл. 175 от Кодекса на труда урежда прекъсването на ползването на платения годишен отпуск. Според разпоредбата:
(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
Видно е, че работодателят няма правото едностранно да разпореди прекъсване на ползването на платения годишен отпуск, за да започне служителят да полага труд, без значение дали трудът е „редовен“ или „извънреден“. Издаването на подобна заповед ще е незаконосъобразно, с всички произтичащи от това последици за ангажирането на отговорността на работодателя.
Няма пречка обаче, при възникнала необходимост, работодателят да се свърже с работник или служител, ползващ платен годишен отпуск, и да му предложи прекъсване на същия по взаимно съгласие. Преценката дали ще се съгласи с това предложение е на работника или служителя.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари