Въпрос: Фирма желае да назначи на трудов договор украински гражданин. Какви са изискванията за работодателя?
Експертно решение от електронното ръководство „Труд и осигуряване на украински граждани в България”. Вижте повече за изданието тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Предвид настъпилите събития в Украйна през последните седмици, всеки украински гражданин, който желае да започне работа в България е необходимо на първо място на придобие статут на бежанец. В тази връзка лицето следва да се регистрира като кандидати за този статут от служител на Агенцията за бежанците. При регистрацията украинският гражданин следва да предаде всичките си национални документи, с които разполага и след регистрацията получава от Агенцията за бежанците документ наречен „Регистрационна карта“. С този документ лицето може да се ползва от правата си на бежанец докато му бъде издаден постоянния документ за придобит статут на бежанец. В Регистрационната карта се посочва също така и личен номер на чужденец в България и адрес по местоживеене.
На заседание на Министерски съвет проведено на 09.03.2022 г. бе прието, че лицата с чуждо гражданство или без гражданство, които са напуснали Украйна в резултат на военните действия и влезли и останали на територията на Република България, да получат временна закрила считано от 24 февруари 2022 г. до изричното им волеизявление за ползването на временна закрила, но не по-късно от 31 март 2022 г.
С този документ, доказващ бежанския статут на лицето, чужденеца придобива правата и задълженията на български гражданин.
В чл. 39, ал.1 от Законът за убежището и бежанците е транспонирано изискването на чл. 12 от Директива 2001/55/ЕО на Съвета от 20 юли 2001 г. относно минималните стандарти за предоставяне на временна закрила, съгласно, който чужденците, ползващи временна закрила, имат право на труд и професионално обучение. В тази връзка украинските граждани, които ползват временна закрила , биха могли да работят в България без разрешение за работа, да се регистрират като търсещи работа в бюрата по труда по постоянния или настоящия им адрес, както и да се възползват от услугите по заетостта и професионално обучение.
В тази връзка след като чужденецът придобие статут на бежанец, при което получава и ЛНЧ и ползва временна закрила може да започне работа в България без предварително разрешение. Работодателите назначават чужденците по идентичен начин, както назначават българските граждани, съобразно разпоредбите на Кодекса на труда.
Единственото допълнително изискване към работодателите, които са наели на трудов договор украински граждани е да декларира заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците в Дирекция „Бюро по труда“ по месторабота.
Източник: Е-ръководство „Труд и осигуряване на украински граждани в България”. Вземете го тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Предвид настъпилите събития в Украйна през последните седмици, всеки украински гражданин, който желае да започне работа в България е необходимо на първо място на придобие статут на бежанец. В тази връзка лицето следва да се регистрира като кандидати за този статут от служител на Агенцията за бежанците. При регистрацията украинският гражданин следва да предаде всичките си национални документи, с които разполага и след регистрацията получава от Агенцията за бежанците документ наречен „Регистрационна карта“. С този документ лицето може да се ползва от правата си на бежанец докато му бъде издаден постоянния документ за придобит статут на бежанец. В Регистрационната карта се посочва също така и личен номер на чужденец в България и адрес по местоживеене.
На заседание на Министерски съвет проведено на 09.03.2022 г. бе прието, че лицата с чуждо гражданство или без гражданство, които са напуснали Украйна в резултат на военните действия и влезли и останали на територията на Република България, да получат временна закрила считано от 24 февруари 2022 г. до изричното им волеизявление за ползването на временна закрила, но не по-късно от 31 март 2022 г.
С този документ, доказващ бежанския статут на лицето, чужденеца придобива правата и задълженията на български гражданин.
В чл. 39, ал.1 от Законът за убежището и бежанците е транспонирано изискването на чл. 12 от Директива 2001/55/ЕО на Съвета от 20 юли 2001 г. относно минималните стандарти за предоставяне на временна закрила, съгласно, който чужденците, ползващи временна закрила, имат право на труд и професионално обучение. В тази връзка украинските граждани, които ползват временна закрила , биха могли да работят в България без разрешение за работа, да се регистрират като търсещи работа в бюрата по труда по постоянния или настоящия им адрес, както и да се възползват от услугите по заетостта и професионално обучение.
В тази връзка след като чужденецът придобие статут на бежанец, при което получава и ЛНЧ и ползва временна закрила може да започне работа в България без предварително разрешение. Работодателите назначават чужденците по идентичен начин, както назначават българските граждани, съобразно разпоредбите на Кодекса на труда.
Единственото допълнително изискване към работодателите, които са наели на трудов договор украински граждани е да декларира заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците в Дирекция „Бюро по труда“ по месторабота.
Източник: Е-ръководство „Труд и осигуряване на украински граждани в България”. Вземете го тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари