Лице е работило преди повече от 10 години при работодател, който не му е издал трудова книжка при напускането /бил е първи работодател/.
Сега фирмата има правоприемник, която отказва да му предостави трудовата книжка с мотив, че фирмата не съществува вече, а те не пазят неполучени от работниците трудови книжки, но може да му издадат УП-2 и УП-3. Издават ги. При назначаването му друга фирма може ли другата фирма да издаде трудова книжка или трудовият стаж на лицето ще се удостоверява пак с УП-та?
Трябва да се подчертае, че за периода от тогава до сега лицето е работило без трудов договор и трудова книжка не му е била необходима /по твърдение на лицето/.
Трябва да се подчертае, че за периода от тогава до сега лицето е работило без трудов договор и трудова книжка не му е била необходима /по твърдение на лицето/.
Експертите посочват следното решение на казуса:
"На основание чл.348 ал.2 от Кодекса на труда, когато служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен за своя сметка в срок от 5 дни да издаде трудова книжка на лицето. Предвид това, че втората фирма не е този работодател, тя няма право да даде тази трудова книжка. В конкретния случай може само да се предполага дали първият работодател е изпълнил своето задължение или трудовата книжка на лицето е издадена, но загубена или..."
Пълния отговор можете да откриете в CD Документите в трудовото право - практически казуси и формуляри.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари