Гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя - как се определя размерът на вземането

Как се определя размерът на гарантираното вземане:

 

Определянето на размера на гарантираното вземане е регламентирано с разпоредбите на чл. 22 от ЗГВРСНР и може да бъде илюстрирано с няколко примера. За всички следващи примери приемаме, че датата на вписване в Търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел на съдебното решение за откриване на производство по несъстоятелност на едно търговско дружество е 10.01.2023 г.; трудовите възнаграждения на работниците и служителите в дружеството се начисляват на първо число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, и лицето от примерите е правоимащо, т. е. за него са изпълнени всички условия за отпускане и изплащане на гарантирано вземане.

 

1 - пример: Към датата на вписване на решението – 10.01.2023 г., лице работи в дружество с открито производство по несъстоятелност. За последните 36 календарни месеца, предхождащи месеца на вписване на решението (01.01.2020 г. – 31.12.2022 г.) на лицето са начислени, но неизплатени следните трудови възнаграждения и парични обезщетения:

 

за м. декември 2022 г. - няма начислени трудови възнаграждения и обезщетения (неплатен отпуск)

за м. ноември 2022 г. – 2550 лв.;

за м. октомври 2022 г. – 2065 лв.;

за м. септември 2022 г. - 2550 лв.;

за м. август 2022 г. - 2550 лв.;

за м. юли 2022 г. - 1000 лв.;

за м. април 2021 г. - 810 лв.;

за м. февруари 2021 г. - 500 лв.

За м. юли 2022 г. на лицето е начислено, но не е изплатено и обезщетение по чл. 40, ал. 5 от КСО (за първите три работни дни от временната неработоспособност за сметка на работодателя) 380 лв.

 

Гарантираното вземане на това лице се състои от начислените, но неизплатени трудови възнаграждения и парични обезщетения през последните 36 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е вписано решението, но месечно не повече от определения за тези случаи максимален размер на гарантираните вземания (за 2023 г. – 1950 лв.), или в конкретния случай - месеците ноември, октомври, септември, август, юли 2022 г. и месец април 2021 г., като за месеците ноември, октомври, септември и август 2022 г. размерът се ограничава до максималния - 1950 лв., или общо:

1950 лв. + 1950 лв. + 1950 лв. + 1950 лв. + (1000 лв. + 380 лв.) + 810 лв. = 9990 лв.

 

Това е размерът на отпуснатото гарантирано вземане. Сумата, която ще получи лицето, се определя като разлика между размера на отпуснатото гарантирано вземане и размера на удържаните данъци и запори (ако има запори).

 

2 - пример: Определяне размера на гарантираното вземане на работник с прекратено правоотношение през последните 36 месеца, предхождащи месеца на вписване на съдебното решение, който има начислени и неизплатени само парични обезщетения (чл. 22, ал. 3 от ЗГВРСНР).

 

Трудовото правоотношение на лицето е прекратено, считано от 10.09.2022 г. Лицето е получило дължимите си до датата на прекратяване на трудовото правоотношение заплати, но работодателят му е начислил, но не е изплатил следните парични обезщетения:

 

парично обезщетение по чл. 221 от Кодекса на труда за неспазено предизвестие в размер на 1200 лв.;

парично обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда за неизползван отпуск в размер на 1745 лв.

Гарантираното вземане на това лице се състои от начислените, но неизплатени обезщетения (в конкретния случай – 2945 лв.), но не повече от четири минимални работни заплати, установени за страната към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (към 10.09.2022 г. размерът на минималната работна заплата е 710 лв.):

 

 - 4 x 710 лв. = 2840 лв.

 

Това е размерът на отпуснатото гарантирано вземане. Сумата, която ще получи лицето, се определя като разлика между размера на отпуснатото гарантирано вземане и размера на удържаните данъци и запори (ако има такива).

 

Това е размерът на отпуснатото гарантирано вземане. Сумата, която ще получи лицето, се определя като разлика между размера на отпуснатото гарантирано вземане и размера на начислените данъци и запори (ако има такива).

 

източник: nssi.bg