Гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

Кои елементи от възнагражденията на служителите се включват в гарантираните вземания?

Законът гарантира изплащане на частта от брутното трудово възнаграждение, включващи основното трудово възнаграждение и допълнителни възнаграждения, дължими по индивидуален или колективен трудов договор. Не са трудови възнаграждения периодично или еднократно изплащаните на работниците и служителите средства за работно, униформено и представително облекло, плащания от средствата за социални разходи и други подобни;

 

Кои начислени и неизплатени парични обезщетения се изплащат като гарантирано вземане?

Това са най-често паричните обезщетения по Кодекса на труда, свързани с нарушаване на трудовите права на работника или служителя - за незаконното му недопускане да постъпи на работа, за незаконно отстраняване от работа; с изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение - при командироване, при преместване на работника или служителя от едно в друго населено място, при трудоустрояване, при криза или бедствие; с прекратяване на трудовото правоотношение - за неспазено предизвестие. Начислените, но неизплатени парични обезщетения по чл. 224 от КТ - за неползван отпуск, и по чл. 222, ал. 3 от КТ - при прекратяване на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се включват в гарантираното вземане само при определени специфични условия;

В гарантираното вземане се включват и паричните обезщетения по чл. 40, ал. 5 от КСО, които осигурителят изплаща за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност.

 

Размерът на гарантираното вземане е регламентирано с разпоредбите на чл. 22 от ЗГВРСНР и може да бъде илюстрирано с няколко примера. За всички следващи примери приемаме, че датата на вписване в Търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел на съдебното решение за откриване на производство по несъстоятелност на едно търговско дружество е 10.01.2023 г.; трудовите възнаграждения на работниците и служителите в дружеството се начисляват на първо число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, и лицето от примерите е правоимащо, т. е. за него са изпълнени всички условия за отпускане и изплащане на гарантирано вземане.

 

източник: nssi.bg