Достъп до пазара на труда за граждани на трети страни - условия

Условията и редът, при които работниците - граждани на трети държави, и членовете на техните семейства, както и граждани на трети държави - членове на семейство на български граждани, може да влизат, да пребивават и да напускат България, се определят със Закона за чужденците в Република България.

 

На гражданин на трета държава се разрешава достъп до пазара на труда, когато: 

- има трудов договор с местен работодател

- е командирован или е изпратен в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България

- е преместен по вътрешнокорпоративен трансфер

- извършва дейност на свободна практика.

 

Условията и редът за допускане на командировани или изпратени работници и служители от трети държави в Р. България в рамките на предоставяне на услуги се определят с наредба на Министерския съвет – Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.

 

Условията и редът за предоставяне и подновяване на достъпа до пазара на труда се определят със Закона за чужденците в Република България

 

Законът предвижда и изключения, изброени в чл. 9, ал. 1 от ЗТМТМ, при които не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници - граждани на трети държави: посочени в чл. 88 от Кодекса на търговското корабоплаване; с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България и членовете на техните семейства; с предоставено право на убежище или с предоставена международна закрила в Р България по реда на Закона за убежището и бежанците и членовете на техните семейства; за които това е предвидено в международен договор, по който Р България е страна; които са членове на семейство на български граждани; които са членове на семейство на гражданин на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, които по силата на сключени международни договори с Европейския съюз имат право на свободно движение; които са акредитирани като членове на чуждестранни дипломатически, консулски и търговски представителства, както и на представителства на международни организации в Р. България; официално акредитирани в Р България кореспонденти на чуждестранни средства за масово осведомяване; ползващи се с правата по чл. 29, ал. 3 от Закона за убежището и бежанците; търсещи убежище или международна закрила - за трудова дейност, организирана в центровете на Държавната агенция за бежанците при Министерския съвет; ползващи се с правата по чл. 44а, ал. 4 от Закона за чужденците в Република България - до осъществяване на експулсирането; ползващи се с правата по чл. 25 от Закона за борба с трафика на хора.

 

Работник - гражданин на трета държава, командирован или изпратен в Република България от чуждестранния му работодател за срок до три месеца в рамките на 12 месеца, може да изпълнява определени задачи без разрешение за работа въз основа на еднократна регистрация в Агенцията по заетостта. Работник - гражданин на трета държава, командирован или изпратен в Република България от чуждестранния му работодател за срок до 6 месеца в рамките на 12 месеца, може да изпълнява определени задачи, свързани с контрола и координацията по изпълнението на договор за туристически услуги между чуждестранен туроператор и български туроператор или хотелиер, без разрешение за работа, въз основа на еднократна регистрация в Агенцията по заетостта. Условията и редът за регистрация се определят с ППЗТМТМ.

 

Съгласно чл. 10 от ЗТМТМ, в 7-дневен срок от датата на действителното започване на работа на гражданина на трета държава работодателят уведомява писмено за това Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". При наемане на работа или при приемане на работник - гражданин на трета държава, работодателят изисква от него да представи валиден документ за пребиваване, нотариално заверено копие от който съхранява за срока на наемането или приемането. Тези условия се изпълняват и по отношение на командированите или изпратените работници и служители от трети държави от местното лице, което ги е приело.

 

При предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение на работника - гражданин на трета държава, или на командироването или изпращането в рамките на предоставяне на услуги, работодателят или местното лице, приело работника, уведомява писмено Агенцията по заетостта в тридневен срок от датата на прекратяване на заетостта.

 

източник: gli.government.bg