Въпрос: Работя в медицински център по допълнителен трудов договор на 4 часа на ден. В трудовия договор е написано, че ми се полагат 30 дни платен годишен отпуск. Но ми отговориха, че се изчисляват за работно време 4 часа и ми се полагат 15 дни платен годишен отпуск. Това така ли е?
84 въпроса и 84 вкспертни отговора за работно време почивки и отпуски в една книга! + Цяла Наредба + Експертни практически анализи: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вземете книгата тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Когато работник или служител работи по трудов договор при друг работодател за допълнителен труд по чл. 111 от КТ той има право на платен годишен отпуск. Изчисляването на платения годишен отпуск за положения допълнителен труд става по общия ред, като времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци.
В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея 3.
Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
В случай че Вие работите не по-малко от половината от установеното работно време имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер.
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Когато работник или служител работи по трудов договор при друг работодател за допълнителен труд по чл. 111 от КТ той има право на платен годишен отпуск. Изчисляването на платения годишен отпуск за положения допълнителен труд става по общия ред, като времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци.
В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея 3.
Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
В случай че Вие работите не по-малко от половината от установеното работно време имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари