Трудов стаж по втори трудов договор

Подобен е следният случай:

В проектантски колектив ще участват двама инженери от една фирма. Следва да бъдат назначени по втори трудов договор на 10 ч. дневно, а основния им трудов договор да стане 2 ч. дневно. Така ще се съберат 10+2=12 часа дневно, което не нарушава никакви разпоредби, тъй като ще се иска и ще има предварително съгласие на работни часове над 4 часа дневно и ще се спази междуседмичната почивка. След като служителите ще бъдат на 2 часа по основния трудов договор, какво става с техния трудов стаж? Ще прекъсва ли, защото са на 2 часа по основен трудов договор? Няма ли значение, че са на 8 часа по втори трудов договор - все пак ще се внесат осигуровки. По време на редовен платен годишен отпуск от 20 дни, може ли лицата да работят по 8 /10-12/ часа дневно без това да пречи на някакви разпоредби.

 

На този въпрос експертите отговарят така:
 

"Съгласно действащото законодателство (чл. 355, ал. 2 от КТ и чл. 9, ал.2 от НТКТС), за един ден трудов стаж се зачита времето, през който е отработено най-малко половината от установеното за работното място или за длъжността работно време Когато служител работи по трудов договор с..."

 

Пълното решение на проблема можете да прочетете в Практически наръчник на ТРЗ-служителя.

 

Повече информация тук!