Можем ли да уволним на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекс на труда - поради намаляване обема на работата, работничка, която прави процедури ин-витро? Трябва ли да искаме разрешение от Инспекция по труда?
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекс на труда, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6.
Това означава, че ако работничката е в напреднал етап на лечение ин-витро, то работодателят няма право да прекрати трудовия договор с нея, на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекс на труда.
Закрилата по чл. 333, ал. 5 Кодекс на труда обаче важи само за напреднал етап от лечение ин-витро.
Отговор на въпроса, кога една работничка е в напреднал етап на лечение ин-витро дава т. 13 ДР Кодекс на труда - "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари