Съкращение по чл.328 или чл.71

Фирмата предлага на настоящия дизайнер съкращение по чл. 71, като го назначават на друга работа, след което веднага го съкращават. Лицето иска да бъде съкратено по чл. 328. Лицето има и онкологично заболяване, но е без ТЕЛК. То желае да получи обезщетение от трудовата борса и работодателя. И двата члена с еднаква сила ли са по отношение на обезщетенията  или  някой от  тях е с по-негативен характер? Кой е най-добрият вариант за лицето? То е на трудов договор от 2 г. и 6 мес., с 30 дни предизвестие при прекратяването. Лицето е било записано в  Бюрото по труда през април 2011г. до август 2011г. Има ли значение това за обезщетението?

 

Експертите дават следния отговор на поставените въпроси:

 

"На основание чл. 71, ал.1 КТ се прекратяват трудовите правоотношения без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен изпитателния срок. В този случай при прекратяването на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван отпуск (ако лицето има такъв) на основание чл. 224 от КТ Не е уточнено обаче на точно кое от основанията на чл. 328 лицето иска да му бъде прекратен трудовия договор. Най-вероятно се визира някое от основанията от т.1 до т.5 (закриване на предприятието, закриване на част от предприятието..."

 

Пълното решение на казуса можете да намерите в CD Кодексът на труда - анализиран и обяснен в практически казуси.

 

Повече за него ще видите тук >>>