Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ.
Съкращаването на щата по своята същност означава намаляване, премахване на отделни бройки от общата щатна численост на персонала на работодателя. Щатът или щатното разписание, съответно промените в него, се утвърждават от работодателя. Трябва да имаме протоколно решение за намаляване или премахване на определено работно място.
Работодателят трябва да утвърди ново щатно разписание и да укаже в сила от коя дата влиза то. Когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки, от които се съкращават една или няколко, работодателят би било добре да упражни правото си на подбор по чл. 329, ал.1 от КТ
Подборът следва да се направи или от работодателя или от назначена от него комисия, като се прилагат еднакви критерии за оценка на служителите.
Работодателят трябва да утвърди ново щатно разписание и да укаже в сила от коя дата влиза то. Когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки, от които се съкращават една или няколко, работодателят би било добре да упражни правото си на подбор по чл. 329, ал.1 от КТ
Подборът следва да се направи или от работодателя или от назначена от него комисия, като се прилагат еднакви критерии за оценка на служителите.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
2 Коментари