Въпрос:
Служител работи на постоянен трудов договор. Представянето му обаче не задоволява работодателя и той желае да го освободи.
В случай, че служителят не приеме взаимното съгласие, работодателят е готов да връчи предизвестие. Има ибаче опасения, че служителят няма да изпълнява съвестно работните си задължения за този период.
Подлежи ли на наказания и какви? Може ли да бъде уволнен на тази база?
Отговор:
Процедура по съкращаване на щата:
1. Да се вземе решение за съкращаване на щата от управителя на фирмата.
За целта се подготвя протокол-решение (които задължително се завежда във фирмената книга с изходящ номер и дата). В него управителя посочва кои длъжности и колко щатни бройки от тях ще бъдат съкратени – Приложение №1 – Протокол - решение за съкращаване на щата.
За целта се подготвя протокол-решение (които задължително се завежда във фирмената книга с изходящ номер и дата). В него управителя посочва кои длъжности и колко щатни бройки от тях ще бъдат съкратени – Приложение №1 – Протокол - решение за съкращаване на щата.
2. Реално съкращаване на щата и извършване на подбор...
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари