Ползване на платен годишен отпуск с едностранно волеизявление от работник

» Отпуск » Ползване на платен годишен отпуск с едностранно волеизявление от работник

12 Апр. 2013 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: Кодекс на труда, платен годишен отпуск, предизвестие за отпуск, отпуск

Работник е подал молба за отпуск, както е по графика за отпуските. Работодателят не е разрешил да се ползва отпуска, като в същото време не го отлага и не издава заповед в този смисъл. Отпускът е 5 дни отложени от предходната година и 5 дни за 2013 г. Как да ползва отпуска си работника и може ли едновременно с ползаването да отправи предизвестие, че прекратява трудовия договор.

Чл.173, ал. 8 от Кодекса на труда вменява на работодателя задължение да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за перода, посочен в графика за ползаване на отпуските. Това задължение работодателят няма, само ако ползването му е отложено по реда на чл.176 Кодекс на труда.
Чл.173, ал. 9 Кодекс на труда дава право на работника, щом работодателят не е разрешил, т.е.при реализиране на хипотезата на чл.173, ал.8 Кодекса на труда, какъвто е настоящия случай, сам да определи момента на ползване на отпуска. Дължи се двуседмично предизвестие.
Няма никаква пречка работникът да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор, считано от конкретна дата, ва основание чл.326, ал.1 Кодекс на труда с предизвестие и едновременно с това заявление, че ще ползва платен годишен отпуск, считано също от конкретна дата, която е след две седмици. По този начин няма да се наложи да отработва част от предизвестието.