Въпрос:
Лице излиза в майчинство през април 2014 г. Трябва да се върне на работа април 2016, но получава разрешение за отпуск по чл. 167а от КТ до 07 октомври 2016 г. включително.
След изтичането на този отпуск иска да ползва натрупаната отпуска по време на майчинството за 2014 и 2015 г. – по 20 дни на година. Работодателят е съгласен.
Какво става с отпуската за 2016 г. - натрупва ли се, тъй като се използват 6 месеца неплатен отпуск по чл. 167 а от КТ?
Отговор:
При съгласие от страна на работодателя, няма никаква законова пречка да се използват отпуските за 2014 и 2015 г. От 08 октомври 2016 г. до 04 ноември 2016 г. включително ще е за 2014 г. и от 05.11.2016 г. до 02.12.2016 г. ще е за 2015 година.
Няма пречка да се използва и отпуска за 2016 г. - отново щом има съгласие от страна на работодателя...
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари