ТРЗ служител работи в сферата на образованието. В сключените трудови ИТД на служителите, които заварва, никъде не са упоменати видовете отпуск. Учителите имат право по договор на 48 работни дни, а ползват 56. 8 дни са по КТД и ги ползват само синдикалните членове, без да са упоменати в ИТД. Една от тях е с ТЕЛК и ползва още 6 заради това.
Как да се подходи в случая, за да се коригират нещата?
С допълнително споразумение, като осемте по КТД и шестте от ТЕЛК бъдат по чл. 156, или само със заповед в началото на всяка календарна година?
На така поставените въпроси експерт Аксиния Цветанова дава следния отговор:
"Кодексът на труда в чл. 66 определя съдържанието на трудовия договор, като ал. 1, т. 5 касае именно това, че един от задължителните реквизити на трудовия договор е размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Следователно всички видове отпуски би трябвало да бъдат регламентирани с допълнителни споразумения към основните трудови договори и със съответните основания, както следва..."
Пълното решение на казуса ще намерите в Наръчник за всеки ТРЗ служител 2016.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари