Лице иска да отвори фирма ЕООД, но работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател и иска да продължи да работи там, а през деня да работи в магазина, който ще отвори. Трябва ли да се осигурява и като управител?
Разходи за осигуровки при управител с трудов договор при друг работодател
Лице иска да отвори фирма ЕООД, но работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател и иска да продължи да работи там, а през деня да работи в магазина, който ще отвори. Трябва ли да се осигурява и като управител?
Ако да - като СОЛ ли?
Ако си наеме работник на 4 ч., лицето пак ли ще трябва да се осигурява?
Ако фирмата е ООД и той е избран за управител, как се осигурява тогава?
Съпругата на лицето в момента е в майчинство и може да участва само в ООД, за да помогне.
Има ли друг вариант? Търси се този с минимални разходи за осигуровки.
На така поставените въпроси експерт доц. Светлозар Стефанов дава следните отговори:
"Накратко ще разгледаме случая на осигуряване на управител, който е и едноличен собственик на дружество (ЕООД). Вариантите са 2:
1. По Договор за управление
Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон (ТЗ), отношенията между дружеството и управителя се уреждат с Договор за възлагане на управлението, или т.нар. Договор за управление и контрол (ДУК). Така и в разглеждания случай, при който едноличният собственик на ЕООД е и управител, такъв договор е задължително да се сключи в писмена форма. В него се уреждат..."
Пълното решение на казуса ще откриете в CD Практически помощник на самоосигуряващото се лице.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари