В Закона за бюджета на ДОО се предлагат промени в КСО, които се отнасят до възможността за трудови правоотношения по време на майчинство.
Предлага се да бъде въведена забрана за получаване на пълен размер на обезщетението за бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, ако родителят работи на трудов договор по време на майчинство.
Промените се отнасят не само до работещите на втори и трети трудов договор, но и за тези, които работят по договори да управление и контрол, на изборни длъжности, като самоосигуряващи се, които са осигурени за общо заболяване и майчинство.
До момента през 2024 година 18 411 родители едновременно са получавали и обезщетение за майчинство, и са работили при същия или друг работодател, като от тях осигурените за общо заболяване и майчинство са 17 279 души.
Работещите при същия работодател на допълнителен трудов договор са 12 514.
Засега в трудовото законодателство няма забрана за сключване на трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или по друг по време на отпуск.
Но след обсъждане се предлагат именно такива промени в КСО, с които родителите и осиновителите да ползват или обезщетение, или да работят по трудови правоотношения, но не и двете едновременно за периода на бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст.
Източник: pariteni.bg
Промените се отнасят не само до работещите на втори и трети трудов договор, но и за тези, които работят по договори да управление и контрол, на изборни длъжности, като самоосигуряващи се, които са осигурени за общо заболяване и майчинство.
До момента през 2024 година 18 411 родители едновременно са получавали и обезщетение за майчинство, и са работили при същия или друг работодател, като от тях осигурените за общо заболяване и майчинство са 17 279 души.
Работещите при същия работодател на допълнителен трудов договор са 12 514.
Засега в трудовото законодателство няма забрана за сключване на трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или по друг по време на отпуск.
Но след обсъждане се предлагат именно такива промени в КСО, с които родителите и осиновителите да ползват или обезщетение, или да работят по трудови правоотношения, но не и двете едновременно за периода на бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари