Пенсионер на срочен договор

За ТРЗ-служителя, на когото е възложена задачата, не е ясно по кой член да бъде назначен, защото има изискване, ако се яви нов кандидат, да може пенсионерът да бъде освободен веднага. В момента няма такъв кандидат, който да отговаря на изискванията.

 

Експертите дават следния отговор на въпроса:

"Кодекса на труда предлага няколко варианта за сключване на срочни трудови договори, подробно описани в чл. 68 от Кодекса. Всеки един от вариантите изисква да са изпълнени определени условия, за да бъде сключен договора като срочен. Предвид това, че не е уточнено кое от всички основания е разглеждано като хипотетично основание да се назначи пенсионер, най-вероятно  става въпрос за срочен трудов договор за определен срок на основание чл. 68, ал.1,т.1 КТ Срочните договори на това основание се сключват за срок не по-дълъг от 3 години, съгласно ал.3 на същия чл. за краткотрайни, временни и сезонни работи. Съгласно ал.4 договор на това основание може да се сключи и за срок..."

 

Пълния текст на отговора можете да прочетете в Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители.

 

Повече информация тук!