Съкращенията във фирмата влияят ли на одобрението за държавни помощи по мярката 60 на 40

» Обезщетения » Съкращенията във фирмата влияят ли на одобрението за държавни помощи по мярката 60 на 40

22 Апр. 2021 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: съкращение, държавни помощи, ТРЗ

Досега да съкратиш служител по дадена длъжност не беше сред сложните казуси на ТРЗ служителите у нас. Но как стоят нещата, когато същото това дружество има намерение да кандидатства за държавни помощи по мярката 60 на 40, свързана с COVID пандемията? Има ли право фирмата да извърши съкращение на служителя и в същото време да получи одобрение за безвъзмездна финансова помощ от държавата?

Знаем, че пред Вас стоят хиляди въпроси и заплетени ситуации от практиката. Всеки ден излизат нови и нови колебания за това как да постъпите по най-редния начин, така че едновременно да бъдете изрядни и в лицето на държава, но и пред шефа във фирмата. Ето защо на Ваша помощ идва едно безценно ръководство – книгата „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. В изданието ще откриете казусите на Вашите колеги от последните няколко месеца и всички техни решения от страна на експертите в областта. Ръководството е съвсем ново и ще излезе от печат до няколко седмици. Можете да направите предварителна заявка за книгата и по този начин да се възползвате от преференциална цена (по-ниска от стандартната). Вижте как ето тук.

А ето и един от разглежданите казуси в книгата „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“:

Въпрос: Фирмата ни се занимава с хотелиерство. От месец април подаваме документи за мярката 60 на 40. Имаме служител, който не е в престой и не е включен в списъка за мярка 60 на 40. Обемът на работа значително намаля през м. 12. 2020 г. и м. 01. 2021 г., съответно искаме да освободим един от служителите, който от своя страна не желае да напусне, а да бъде съкратен поради намаляване обема на работа. Ако съкратя служителя по чл. 328, ал. 3, за който не съм ползвала мярката 60 на 40 и не е бил включван досега в списъците за останалия персонал, ще мога ли кандидатсвам 60 на 40 или автоматично ще загубя правото на помощ по тази мярка?

Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:

Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 6 от Постановление №151 от 03 юли 2020 г. за изплащане на средства за запазване на заетостта след периода на извънредното положение, могат да кандидатстват работодатели, които не прекратяват трудови договори на свои работници или служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от КТ през периода, за който им се изплащат средствата за запазване на заетостта.

Това означава, че ако трудовият договор на въпросния служител бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ автоматично губите право на помощ по тази мярка. Дори и да кандидатствате съгласно Постановлението ще получите отказ.