Обезщетение за незаконно уволнение

Въпросът и неговият отговор са публикувани в най-големия портал на ТРЗ служителите в България – Портал ТРЗ Нормативи (www.portaltrznormativi.bg). Тук можете да намерите експертно мнение и решение на реалани казуси по всеки един въпрос, свързан с: осигуряване, назначаване, прекратяване, обезщетения, подаване на декларации образец 1 и 6 и др., болнични, уволнение, съкращение и др.
 
Над 1000 експертни решения на въпроси на ТРЗ служители от цялата страна! Можете да се регистрирате БЕЗПЛАТНО за срок от 24 часа и да тествате полезността на портала, като получите достъп до всички отговори и решения в портала. За да имате достъп и до всички новопостъпили въпроси + промени и обнародвания от ДВ, които предстоят, можете да се абонирате за достъп до портала за 6, 12 или 24 месеца, като при всеки от избраните абонаменти, ще получите и право на ВАШИ ПЕРСОНАЛНИ КОНСУЛТАЦИИ С ЕКСПЕРТИТЕ! Независимо кога, независимо по какъв въпрос от практиката Ви, независимо от сложността на казуса Ви – решението Ви очаква до 24 часа от задаването на въпроса Ви! Само при абонамент можете да получите персонални консултации с експертите по трудово право. Вижте програмите и цените за абонаментите още сега тук >>
 
Вижте целия въпрос на Ваш колега и отговора на доц. д-р Андрей Александров от Портал ТРЗ Нормативи:
 
Въпрос: Какви са финансовите последици за работодателя, ако прекратяване на договор се обяви за незаконосъобразно в съда? Има ли разлики при различните основания за прекратяване?
 
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
 
Ако съдът признае едно прекратяване на трудов договор за незаконно, той може да присъди на служителя обезщетение за оставане без работа, но за не повече от шест месеца (т.е. шест заплати). Ако междувременно работникът или служителят е постъпил на друга работа с по-ниско възнаграждение, обезщетението е в размер на разликата между заплатите до максималния шестмесечен срок (чл. 225, ал. 1 – 2 от КТ .
 
Ако след прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е започнал работа по ново безсрочно трудово правоотношение със същия или по-висок размер на възнаграждението, обезщетението се изчислява до този момент. Дори впоследствие това второ трудово правоотношение да се прекрати, това не влияе на размера на обезщетението, дължимо от първия работодател, защото причината за оставане без работа вече не е в първото прекратяване. Ако обаче служителят започне работа по срочен трудов договор, чиито срок изтича в шестмесечния период, работодателят, извършил незаконното уволнение, ще дължи обезщетение от момента на прекратяването до сключването на срочния договор и от изтичането на срока на срочния договор до края на шестте месеца.
 
Казаното се отнася до всички форми на прекратяване на трудовия договор, на всички основания, а не само за уволнението в тесен смисъл. Може например договорът да е прекратен по взаимно съгласие, но служителят да твърди, че никога не е давал такова съгласие или че волята му е била опорочена чрез принуда или заплаха. Ако успее да докаже това в съда, ефектът е същият – обявяване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение за незаконна, възстановяване на лицето на работа и обезщетение за времето на оставане без работа, но не повече от 6 месеца.
 
И Вие имате въпрос, свързан с практиката Ви като ТРЗ служител? Задайте го в Портал ТРЗ Нормативи и получете ЕКСПЕРТЕН отговор и решение! Работете спокойно и уверено, като се абонирате за портала тук >>