Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител

Въпрос: Пенсионираме учител по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и трябва да му платим обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ Колко брутни заплати трябва да му платим, ако по КТД са 2 заплати, но в едно от допълнителните споразумения е предвидено предизвестие от 3 месеца?

Отговор:

Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Общите правила относно срока на предизвестието при трудов договор за неопределено време са регламентирани в разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. първо от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

Следователно, ако страните по трудовия договор са договори по-дълъг срок на предизвестие при прекратяване на договора (в случая – максималния срок от 3 месеца), и обезщетението за неспазено предизвестие трябва да покрие 3 месеца.
Действително, в чл. 29 от КТД за системата на предучилищното и училищно образование е предвидено, че за работниците и служителите, за които се прилага КТД, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е 2 месеца. Следва да се отчете обаче, че принципът в колективното преговаряне и сключването на колективен трудов договор е осигуряването на по-благоприятни за работниците и служителите условия от вече съществуващите. Ако например в индивидуалния трудов договор на служителя беше предвидено едномесечно предизвестие, по силата на колективния трудов договор той щеше да има право на обезщетение за неспазено предизвестие в размер от две брутни трудови възнаграждения. Обратно, щом по пътя на индивидуалното преговаряне са постигнати по-благоприятни за работника или служителя условия, те не могат да се влошават на основание действащия колективен трудов договор в отрасъла.