Майка след изтичане на отпуската от 2 г. за отглеждане на дете желае да бъде освободена от длъжност. Ползвала е платената отпуска, не са изтекли 3 г. за отглеждане на детето. Не желае да ползва неплатен отпуск.
Може ли и по какъв начин следва да бъде освободена от работа, за да се регистрира в БТ? Има над 15 г. стаж.
Работодателят иска да я освободи по взаимно съгласие, за да няма проблеми с Инспекция по труда по отношение на закрилата по чл. 333. Как да се избегне минималното обезщетение от 4 м. при регистрацията в Бюрото по Труда?
В момента майката не получава доходи и не може да се възползва от правото си на обезщетение за над 15 г. трудов стаж.
Експертите дават следното решение на казуса:
"Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Това са основанията въз..."
Пълния отговор на въпроса можете да прочетете в CD Кодекса на труда - анализиран и обяснен в практически казуси.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари