Въпрос:
Как се тълкува Чл. 156а (Нов - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение?
Как се тълкува и този текст?
"Правата на работниците и служителите, които са уредени с повелителни (императивни) разпоредби, не могат да бъдат “преуреждани” с колективния трудов договор."?
Отговор:
Чл. 156а от КТ дава право в Колективен трудов договор или в трудовото правоотношение между страните по договора да бъдат уговорени по-големи размери на основния, удължения и допълнителния платен отпуск.
Т.е. част от нормите в тези чл. от КТ са императивни и е възможно да бъдат променени в полза на работника или служителя.
Например:
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари