Срокове за встъпване в длъжност при конкурс

» Кодекс на труда » Срокове за встъпване в длъжност при конкурс

21 Дек. 2012 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: Всъпването в длъжност, Срокове за встъпване в длъжност, КТ, чл.96, ал.4, КТ

Служителка, която е спечелила конкурс не постъпва на работа. От кой момент тече срокът за спечелилия конкурса и от кога за втория в класирането?

Съгласно чл.96, ал.4, КТ трудовото правоотношение възниква с втория в класирането, когато първия не се е явил в сроковете по ал.2.

За спечелилия конкурса срокът започва да тече от деня, следващ деня, в който той е получил писменото съобщение за разултатите от конкурса и узнава, че е спечелил. Срокът й е двуседмичен, а при уважителни причини - до три месеца.

Вторият класиран на конкурса трябва да бъде уведомен писмено, че спечелилият конкурса не се е явил да встъпи в длъжност в горните срокове.

Всъпването в длъжност всъщност е момента, в който започва пълноценното изпълнение на задълженията, произтичащи от трудовото правотношение. От датата, на която втория е узнал, че може да встъпи в длъжност, започват да текат сроковете - до две седмици, а при уважителни причини до 3м.

Това ознаава, че и в двата случая работодателят следва да се снабдис с документи, надлежно удостоверяващи момента на получаване на съобщението, за да има яснота, ако възникне спор, кога е започнал да тече срока.