Бих искала да ми помогнете с насоки кога можем да сключваме срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ?
Правилото:
Съгласно 68, ал.3 КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва в два случая:
за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности
с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
Изключението:
Съгласно чл.68, ал.4, изр.1 КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 по изключение може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер:
за срок най-малко една година.
за срок по-кратък от една година по искане на работника, изразено писмено.
"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
Важно е да се подчертае, че причините следва да същесвуват по време на сключване на трудовия договор.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари