При проверка от Инспекция по труда инспекторката прави забележка, че се плащат заплати веднъж месечно, а няма никъде записано, че се плащат веднъж месечно - нито в трудовите договори, нито във ВПОРЗ?
Наистина ли е нарушение това и къде трябва да се запише?
Нормативноопределената периодичност на изплащане на трудовото възнаграждение е на два пъти всеки месец.
Регламент за това се съдържа в чл. 270., ал.2 КТ Това е периодичността на изплащане на трудовите възнаграждения, доколкото страните не са уговорили друга периодичност.
Страните по трудовото правоотношение могат да уговорят друга периодичност на изплащане на трудовите възнаграждения- веднъж, три пъти , четири пъти и т.н. Няма пречка да се заплаща ежедневно трудовото възнагарждение.
Доколкото страните желаят да уговорят друга периодичност, това трябва да стане в самия трудов договор или в допълнително споразумение към него.
Вътрешните правила за организация на работната заплата са все пак едностранен акт на работодателя, макар да се издават след консултации с представители на работниците- синдикални организации или Общо събрание на работниците по чл.7, ал.2 КТ
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари