Нови правила за командироване и работа в ЕС от 2017 г.

Промените целят по-добрата защита правата на българските работници, пратени от български работодател на работа в страна от споразумението.
 

Освен Кодексът на труда, променя се и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (НСРКИРСРПУ), като вече категорично се регламентира, че поне минималното възнаграждение за приемащата държава се фължи от първия ден, в който работникът или служителят е започнал работа извън България. Досега минималното възнаграждение за приемащата държава ставаше задължително при командироване за срок, по-дълъг от 30 дни.

 

Кодексът на труда разграничава 2 хипотези за работа в чужбина - командироване и пращане от предприятие, осигуряващо временна работа (ПОВР). 
 

При командироване трудещият се в чуждата държава остава под ръководството и контрола на своя работодател в България. За целта 2-те страни следва да сключат споразумение за изменение на трудовия договор. В Наредбата са регламентирани задължителните клаузи, които трябва да съдържа това споразумение за командироване.
 

Повече за новите правила и изисквания четете тук >>