Служителите Ви са демотивирани?

1. Служителите не чувстват, че Ви е грижа за тях.

Нужно е повече от добра заплата, за да се поддържа мотивацията на служителите. Ако те не чувстват, че мениджмънта е загрижен за тях като личности, ако не чувстват, че са третирани като хора, вместо като машини за пари, както и ако не усещат никаква емоционална връзка с ръководството си или бизнеса, с който се занимават въобще, няма да показват добри резултати в работата си. В такъв случай е излишно да се учудвате ако напуснат фирмата Ви.
 

2.  Служителите не чувстват, че приносът им е оценяван.

Служителите се нуждаят от това да знаят, че приносът им за развитието на бизнеса е оценяван по достойнство, както и че работата, която вършат, е важна за фирмения успех. Те всъщност се нуждаят от добра причина да отдадат всичките си усилия на работа. Ако мениджърите не вдъхновяват подчинените си да показват отлични резултати, ако не уважават усилената работа и не я поощряват, ако оставят впечатлението, че служителите са просто употребявани и всеки може да свърши тяхната работа, то служителите бързо ще загубят мотивация и представянето им ще се влоши.
 

3.  Служителите не могат да развият уменията си, не им се разрешава да проявяват креативност. 

Ако сама по себе си работата, която служителите вършат, не се нуждае от креативност и не дава възможности за реализиране на нови идеи, ако служителите чувстват, че не се развиват по никакъв начин, а просто карат ден за ден,  имате голям проблем. Независимо каква е работата, подчинените Ви трябва да имат възможността да участват в разработването на нови решения, да предлагат нови идеи, да дават мнения и да се развиват и израстват.
 

4.  Вече не вярват на мениджърите си.

Ако сте давали обещания, които не сте изпълнявали, не сте направили всичко възможно да повишите обвързаността на служителите с работата им и не сте доказали, че всеки е важен за екипа Ви, то това рано или късно ще Ви бъде напомнено. Ако загубите доверието на служителите си, можете да очаквате загубата им в полза дори на фирми, които плащат по-малко. Парите не са всичко за повечето хора и по никой начин не могат да заместят доброто отношение и доверието.

 

Задачата да изградите мотивация у служителите си е Ваша. Помогнете си да я изпълните със специализираните съвети, включени в електронната книга на CD "Всичко за мотивацията на човешките ресурси" - тук >>